Jafnréttisstefna

Arkís stuðlar að því að fyllsta jafnréttis sé gætt á milli alls starfsfólks og að hver og einn starfsmaður sé metin á eigin forsendum, hafi jafna möguleika og njóti sömu réttinda í starfi og til starfsframa óháð kyni, aldri, uppruna eða lífsstíl.

Jafnréttisstefna Arkís gildir fyrir allt starfsfólk fyrirtækisins og ber framkvæmdastjóri ábyrgð á framgangi jafnréttismála.

Faglegur metnaður Arkís varðandi jafnréttismál eru:

• Að vera til fyrirmyndar í jafnréttismálum og vinna samkvæmt lögum og kröfum um jafnrétti kynjanna.

• Að gera stöðugar umbætur, vera með eftirlit og viðbrögð við breytingum sem kunna að koma.

• Að  gæta skuli jafnréttis við ráðningar og tilfærslur í starfi, sem þýðir að hæfasti umsækjandinn sé ætíð valinn út frá málefnalegum sjónarmiðum svo sem hæfni, færni, menntun og reynslu.

• Að kynna öllum starfsmönnum jafnréttisstefnu fyrirtækisins.

• Að leitast við að jafna hlutfall kynjanna í hinum ýmsu störfum.

• Að gæta skuli jafnréttis hvað varðar ábyrgð og þátttöku starfsfólks á vinnustaðnum.

• Að greiða skuli jöfn laun og sömu kjör fyrir jafn verðmæt og sambærileg störf.

• Að allt starfsfólk skuli eiga jafnan aðgang að endurmenntun og þjálfun.

• Að starfsfólki sé kleift að samræma fjölskyldu- og atvinnulíf.

• Að einelti og kynferðisleg áreitni séu ekki liðin.